1.简历附带了长期教育信
并重复相同的品质或能力，人力资源会觉得你可以提到这个，其他人不必看。2.简历不完整
工作经验在招聘中很受欢迎。有些人正在写自己的工作经验，而不是过去几年的前一年，近一到两年的工作经验，让人们有疑虑，并对他的工作寻求和做疑问。
3.恢复表达简单有些人的求职简历非常简单：工作经验是写的，工作只是写的，和教育n只是在大学或大书中写的，让人们已经看到了无宰燕勋的了解有限的信息。 4.简历中存在显着的错误
细节决定了成功或失败，一些求职者将有一些较低的错误，例如错误，十多年的大学仍然是两年和一年五年或三年，或两年，一年，或教育经验完全重叠，或者从11岁到11岁，这些简历将立即放弃。
5.恢复附件表格或标题尚不清楚
一些人在提交求职时只在提交求职时只写“个人简历”，并在此情况下发送附件简历，人力资源将会UCH一份工作恢复到底，有时间浏览，这次你有时间浏览，我不知道什么时候是。
6.用奇怪的邮箱发送你的简历例如，一些公司是“没有石油”或“迷失”，年轻人正在跳舞，“跳舞”“狂欢节“，即使有肮脏的话，这个情况也会被这个人放弃。
虽然与企业和人民的情况不同，但在招聘人时可能是好的，但是我们可以控制的一些errunzhaoye，或者将避免..如果你是这样的求职者，你已经留下了严肃和人力资源的严重个人印象。可以用负责任的态度恢复自己的工作的人，工作态度不应该更糟糕！
