“回去和其他通知！”根据在线调查，相似于面试结束后上述回复，求职者最常听到。
我们鼓励寻求求职者称之为结果，但求职者也应该理解人力资源：因为很多次，而不是人力资源不是人力资源，职能部门的经理甚至更高的水平决定了一个鹰派候选人，人力资源只是一个“同辑”。因此，对于面试结果，给出的建议是：1.最佳时间应该选择在面试中，因为人力资源将考虑多个候选人。
2.态度是真诚的，语气并不谦虚。事实上，人力资源也是术语，当然，没有必要害怕，它不太渴望。
3.多提ED开放性问题少于封闭的问题。 “这个招聘期的招聘期多久了，”我不知道你的公司是如何“我不准备好的”如何承认我“，”我可以上班“让你和人力资源交流。4 。提出问题，削减原则。人力资源很忙，特别是在招聘季节，所以不要指望人力资源聊天10分钟或更长时间，请直接。
5.问一下时间！它如果您没有得到实质性的回声，我不推荐给我们，我会每天再次调用它。手机更累，但可能会成为mingRunzhaoye的好处。求职是双向选择过程。双方可以是拍摄，但自然是最好的，但更多的时间是有意的，水是无情的，所以求职者队伍OT“挂在树上”。 “如果你想打电话给面试结果，那么借一段时间的室内拓展项目：成功的元素是，持续，不要面对，不要面对。我希望所有的求职者都能积极努力工作，合理结果，最后找到拓展团建令人满意的工作！
