首先，我们必须了解您应该拥有的薪水层面，根据：当前的城市+行业薪资拓展团建 +行业经验+专业相关资格证书+教育等，可以获得一般估计薪水。对不起，你值得达到8k吗？
根据其自身的金额制定薪水天花板，薪水增加的薪水增加的增加是相对安全的范围，接受人力资源的意愿将会大。 8k和6k之间的差距在这个范围内，所以如何把你的价格为6k到8k，你可以看到你能拥有的东西，怎样说：
开放：给予薪水范围
你可以先给人力资源一系列预期的薪水。以特定数量协商的空间而不是具体数量成功数量，因为薪资要求缺少Ofmingrunzhaoyfer的风险也降低了。根据调查，预期的薪资增加了原始工资的增加30％;如果销售基础较低，则可以提升至50％，最低价格可以将自己的底线价格占据标准。
方法：HR与比较行为兼容...首先听到HR压实的原因。当人力资源是“较少的经验”“公司的品牌不高”“客户的人不浓缩”“疾病”，作为一个紧凑的原因，它可以用来解释你的8K“所有价值”的特定原因。 “注意，你必须用性能和数据说话。
过程：人力资源说无奈，没有办法GIVE期望薪水...
如果人力资源意味着当前公司的薪资结构给您最高价值，但尚未实现您的期望，您可能希望要求“福利”。例如：年终奖绩效奖项，培训机会，圆形机遇，食品，汽车贴纸等，达到8K薪水水平。但是，请记住，薪水系统中的“奖金”不是法律效益，这是极其不稳定的。谈判时，它不能被视为基本薪水。
告诉：在谈论薪水后不要悔改忏悔
在讨论良好的薪水之后，不要悔改。我曾经拥有人力资源到国王之王：“我无法忍受要去的求职者，当我谈到薪水时，我会继续，给了他我公司可以接受的价格，并要求价格上涨，他配备了吗？ ？ “
最后，双方对室内拓展项目非常满意，并且折叠...
